SEMBRANDO FUTURO


NUESTRO MAYOR RETO: LOGRAR LA PLENA INTEGRACIÓN SOCIAL Y LABORAL.	LA IMPORTANCIA DEL EMPLEO PARA LA PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL. El desempleo y la exclusión del mundo laboral constituyen una de las más importantes desventajas sociales que suelen sufrir gran parte de las personas con enfermedad mental grave. Se estima que sólo entre un 10-15% de las personas con enfermedad mental grave tienen un trabajo regular. El tratamiento de las enfermedades mentales ha mejorado mucho en las últimas décadas debido a importantes avances en la salud mental (psicofármacos, psicoterapia, rehabilitación psicosocial, rehabilitación laboral, etc.) y cada vez son más las personas con enfermedad mental grave que se recuperan lo suficiente para desempeñar un trabajo y vivir de forma autónoma en nuestra sociedad. La realidad es que el desempeño de un trabajo beneficia a la persona con enfermedad mental, no sólo por ser la vía más normalizada de integración social, sino porque disminuyen los síntomas y, como consecuencia, mejora la evolución de la enfermedad. Potenciando el Empleo, Incentivos a la contratación laboral de personas con discapacidad. Fundación ONCE. Abril, 2007. Ley para compatibilizar las pensiones de invalidez en su modalidad no contributiva con el trabajo remunerado. Guía Informativa. CERMI. Junio, 2005.
TRABAJEMOS JUNTOS PARA ABRIR NUEVOS HORIZONTES EN LA INTEGRACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL.	SENSIBILIZACIÓN DEL MERCADO LABORAL. IGUALDAD DE TRATO. La mayoría de las personas con enfermedad mental grave cree que sería muy positivo para ellas integrarse en un trabajo. Entonces, ¿por qué esta incongruencia en este colectivo?; ¿tantas personas potencialmente trabajadoras y unos niveles tan altos de desempleo e inactividad? La respuesta, más que nunca, está en los prejuicios sociales que aún persisten entre todos nosotros, respecto a la capacidad y comportamiento de las personas con enfermedad mental y que en parte se mantienen debido al desconocimiento general sobre los problemas de salud mental y el no siempre adecuado enfoque informativo de este tema. El prejuicio social ante la enfermedad mental es una muralla contra la que, en demasiadas ocasiones, se enfrenta la persona que padece una enfermedad mental grave. La sociedad mantiene en la actualidad una visión irreal de la enfermedad mental, tachando a estas personas de irracionales y peligrosas. Los empresarios, como parte de esta sociedad, también tienen una imagen negativa de este colectivo, considerando a sus miembros como incapaces o demasiado problemáticos para ejercer como trabajadores productivos en el mercado laboral ordinario. La igualdad de trato en el empleo es una garantía básica para conseguir la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad. Sin embargo, la aplicación práctica de este derecho aún no está generalizada y mucho menos en personas con enfermedad mental. Multitud de casos observables en nuestra vida cotidiana demuestran que aún queda mucho por hacer, y una de estas tareas es dar a conocer cuáles son los derechos y deberes en materia de no discriminación e igualdad de trato en el empleo. Estudio sobre el estigma y la enfermedad mental. Análisis de las actitudes de rechazo social y estigmatización que sufren las personas con enfermedad mental. Obra Social Caja Madrid. Marzo, 2006.
LA FAMILIA Y EL ENTORNO SOCIAL: UN APOYO FUNDAMENTAL PARA LA INTEGRACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL.	LA IMPORTANCIA DEL APOYO DE LA FAMILIA Y DEL ENTORNO SOCIAL. Se hace necesario reforzar las redes naturales de integración social de las personas con enfermedad mental grave. Ello ha conducido a que el papel de las familias, y por extensión de las entidades sociales, del movimiento asociativo articulado en torno a ellas, hayan jugado y jueguen un papel determinante en el estado de la situación de la atención a las personas con enfermedad menta grave. La convivencia con personas que padecen discapacidades como consecuencia de enfermedades mentales graves implican siempre en alguna medida cambios en la dinámica del grupo de convivencia, que son mayores cuanto mayor es el grado de discapacidad y de dependencia de la persona con enfermedad mental y la vulnerabilidad estructural de la familia. Los programas de Intervención Familiar valoran a la familia y a la persona afectada como elementos activos y competentes en la propia resolución de sus problemas, y buscan crear alianzas entre profesionales y usuarios (personas con enfermedad mental y sus familias). Cómo afrontar la esquizofrenia. Una Guía para familiares, cuidadores y personas afectadas. Sergio Rebolledo y Mª José Lobato. Noviembre, 2005.
APOYEMOS SU REHABILITACIÓN LABORAL Y FORMACIÓN, SON LA CLAVE PARA LA INTEGRACIÓN.	REHABILITACIÓN LABORAL EN PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL GRAVE. La rehabilitación laboral es un proceso específico, estructurado e individualizado dirigido a ayudar y preparar a personas con enfermedad mental grave para favorecer su acceso y mantenimiento en el mundo laboral. Supone facilitar la adquisición, recuperación o potenciación de los hábitos, habilidades y conocimientos necesarios para posibilitar la integración laboral de dichas personas. El individuo con problemas de salud metnal puede aprender y mejorar su funcionamiento, tender a la normalización y aumentar su grado de autonomía e independencia. Existen varias áreas de intervención especialmente relevantes en los procesos de rehabilitación e integración laboral: - Orientación vocacional. - Entrenamiento en hábitos de trabajo y habilidades de ajuste laboral. - Apoyo a la formación ocupacional y profesional. - Entrenamiento en habilidades de búsqueda de empleo. - Apoyo al acceso y mantenimiento en el puesto de trabajo. Todos estos ámbitos de intervención deben responder a las necesidades individuales de cada persona, a sus motivaciones y a sus intereses. Centros de Rehabilitación Laboral, Teo Sobrino, Directora del Centro de Rehabilitación laboral “Vazquez de Mella”, Madrid. En II Congreso Rehabilitación en Salud Mental, INICO, Salamanca, noviembre 2003.
SU ACCESO AL MERCADO LABORAL ES RESPONSABILIDAD DE TODOS.	INTERMEDIACIÓN LABORAL, SEGUIMIENTO Y APOYO AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO. EMPLEO CON APOYO. La intermediación laboral tiene como objeto facilitar la conexión entre las personas que buscan empleo y las empresas que necesitan trabajadores, y por tanto tiene dos destinatarios. En relación a la persona la intermediación se centra en: - La preselección de candidatos para cubrir las necesidades empresariales de mano de obra. - Un seguimiento posterior a la contratación que garantice la adecuada incorporación al puesto. Para facilitar la conexión entre oferta y demanda de trabajo, tan necesario resulta la adecuada preselección de candidatos, como la realización de un trabajo comercial con el tejido empresarial de captación de ofertas de empleo y un asesoramiento técnico en materia de contratación de personas con discapacidad. El Empleo con Apoyo consiste en un conjunto de servicios y acciones centradas en la persona, fundamentalmente individualizadas, para que la persona con discapacidad y con especiales dificultades, pueda acceder, mantenerse y promocionarse en una empresa ordinaria en el mercado de trabajo abierto, con el apoyo de profesionales y otros tipos de apoyos. Preparados para trabajar (Reportaje Revista Punto de Encuentro nº 20 editada por FEAFES, Noviembre 2008) Servicio de Intermediación Laboral para Personas con Enfermedad Mental SILEM
LA AUTONOMÍA Y LA AUTODETERMINACIÓN: UN DERECHO DE TODOS.	AUTONOMÍA Y AUTODETERMINACIÓN. En el tema de la enfermedad mental, la autodeterminación es entendida a través de los preceptos de libertad, la autoridad de la persona para ejercer el control sobre las decisiones de su propia vida, la autonomía y la responsabilidad. Estos conceptos se entienden de la siguiente manera: Libertad: Las personas con enfermedad mental grave tienen que ejercer los mismos derechos que tiene los otros seres humanos; escoger dónde y con quien desea vivir, las actividades de las cuales desea participar, y los proveedores de servicios a los cuales desea acudir; la habilidad de participar en la formulación y planificación de las políticas, la implementación y evaluación de los sistemas que entregan los servicios; y planificar su propia vida junto a las personas que uno ha escogido libremente, gozando de los apoyos y servicios que uno siente que necesita para alcanzar la independencia y logros positivos en la vida. Autoridad. Las personas con enfermedad mental grave tienen que ejercer el control sobre las decisiones que conciernen a su propia vida. Acceder a los servicios que uno requiere con el apoyo de un sistema social en caso de ser necesario; y de acceder a la información necesaria que le permita tomar decisiones informadas. Autonomía: La afirmación de las fortalezas de la persona, así como el aprecio de las diferencias y la diversidad. La orientación de los recursos y el personal disponible para ayudar a la persona con enfermedad mental con el fin de permitirles vivir en la comunidad, implementando los apoyos y afiliaciones que le ayuden a alcanzar esta meta. Responsabilidad. La persona acepta ocupar un rol valorado por la comunidad a través del empleo, afiliaciones a organizaciones o el desarrollo espiritual. El aprovechamiento de las fortalezas de la persona para la planificación de los servicios. La adopción de un rol valorado en la planificación y toma de decisiones sobre los aspectos que afectan la vida de uno mismo. El desempeño de las obligaciones comunes a los otros ciudadanos, incluyendo contribuir con la comunidad de manera valiosa y contribuir con el uso prudente de los recursos públicos. Entendido de esta manera, las personas con enfermedad mental están reclamando sólo que se respeten sus derechos fundamentales, los cuales son los mismos derechos de los cuales gozan las demás personas. *"Las personas con esquizofrenia quieren tener la oportunidad de decidir", Manuel Franco, jefe del Servicio de Psiquiatría del Complejo Asistencial de Zamora* (28-Ene-09, www.elmundo.es)** Programa de Habilidades de la vida diaria para la mejora de la conducta autodeterminada en personas con enfermedad mental grave y prolongada (INICO, Salamanca, 2006)

LA INTEGRACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL ES RESPONSABILIAD DE TODOS

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